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诺姆四达诺姆四达人才测评四地联动打造校园招聘

发布时间:2020-07-21 18:41:50 阅读: 来源:齿轮厂家

新一季校园招聘即将到来,据最专业的人才管理与人力资源咨询集团诺姆四达发布的《校园招聘现状调研报告》显示,2013年全国有近700万高校毕业生。 [正文]

新一季校园招聘即将到来,据最专业的人才管理与人力资源咨询集团诺姆四达发布的《校园招聘现状调研报告》显示,2013年全国有近700万高校毕业生。到2014年,将有727万毕业生走出校门。人才测评技术也将越来越多的应用在校园招聘中。

就业形势严峻,毕业生普遍“广撒网”

对企业来说,随着大学扩招,每年大学毕业生人数都在增加,劳动力市场的供给量增加,但由于企业数量的同步增长以及双向选择带来的风险,优秀人才仍然是各大企业竞相争夺的对象。对学生来说,严峻的就业压力是不可回避的事实。“全面撒网”已经成了众多大学生的求职策略。

企业校园招聘压力加大

企业的校园招聘,既要充分了解毕业生的特点和需求,在短时间内进行大量科学专业的选拔工作,又要通过各类创新宣讲活动提升企业品牌形象,如何建立高效一体化校招计划,以最少的投入实现招聘目标;如何选择科学有效的测评方法,快速筛选出优秀潜质人才?;90后毕业生有什么特点,如何留住优秀毕业生等种种问题依旧困扰着企业HR。

四地联动诺姆四达打造最强势校招分享会

针对以上问题,“诺姆四达校园招聘分享会”将于8月8日在北京、上海、广州同时举办,8月21日在苏州举办。届时,分享会将邀请著名企业校园招聘负责人及资深专家进行主题演讲和案例分享,通过研讨互动,现场答疑,与校招专家直面交流,打破校园招聘瓶颈。

据诺姆四达高级咨询顾问左逢双介绍,校园招聘中,如何选出优质人才是关键,为此诺姆四达推出了“校园招聘五步组合”从做好评估建模,典型学生群体归类,BEI、STAR技术等,针对个人能力进行深入验证,最终分析评价出优质潜质人才。同时对应届生进行自我认知培训,理清未来发展方向,留住潜质人才。

(新闻稿2014-07-10)

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