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为何万元高薪还是难招人才万芳

发布时间:2020-02-14 12:17:32 阅读: 来源:齿轮厂家

为何万元高薪还是难招人才?

武汉软件业月薪万元却难招人才,武汉不缺人才的,可是为什么高薪聘请,却请不到人呢? 人才强市何以 缺才

软件企业在汉喊 渴

眼下,北京金和软件公司董事长栾润峰面临的头等难题,就是如何为武汉分公司招到足够多的人才。

今年10月,这家国内最大规模协同办公软件公司正式入驻武汉光谷,启动面积5000平方米的第二服务中心。 之所以当初选择武汉,主要是看重它的人才优势,再就是交通、成本的考虑。

武汉不缺人才,这个此前被栾润峰最为看重的条件,如今却成为掣肘 软肋 。而在武汉,像北京金和这样面临人才难题的软件企业不在少数。

2日,武汉市第八届光博会中国(武汉)软件产业发展高峰论坛上, 人才 几乎成为会间最热的议题,众多企业代表纷纷表示, 缺人才 眼下正掣肘武汉软件业。

月薪万元难招软件人才

武汉到底有多缺软件业人才?

省软件行业协会常务副秘书长李智勇说,武汉一家游戏软件企业曾以2万元月薪揽才,最终未招来一人。 现在,就算企业有钱出高薪,也不一定能在武汉招到合适的人才。 在当副秘书长之前,李智勇也有自己的软件企业。人才,被他列为武汉软件企业心中最大的痛处。

北京金和软件公司原本想按照500人规模组建武汉分公司,且以为凭借自身行业 老大 地位,肯定应者云集,但眼下只招了不到300人。

在光博会现场看到,十余家软件企业甚至现场开起招聘会,但应聘者寥寥。武汉苍穹数码仪器有限公司相关负责人说,该公司计划招收多名软件产品经理、软件开发工程师,月薪高达万元,但招不到一个人。神州数码中西区总裁李江颖称,该公司始终在汉找不到合适的经理级人才,只能从北京、上海、成都调人。

人才强市何以 缺才

武汉拥有高校人才优势,但这个优势却未能转为企业的人才优势。 李智勇说。

武大、华科中大、中科院武汉分院 在武汉,响当当的院所都设有软件专业,每年毕业研究生及本科生至少5000人。

但记者在采访中了解到,软件企业眼下最缺的是优秀研发人才和行业领军人才。刚毕业的软件人才一时难以满足需要,而且其中的冒尖者往往跑到了京、沪等软件业更为发达的一线城市。

与此同时,一直以来多、小、散的武汉软件业,没有在全国形成有影响力的 人才圈子 ,难留人才。华中科技大学计算机学院院长金海说,真正能在国家层面叫得响的武汉软件企业不多,其很大程度上与软件业缺乏明确定位、盲目求全有关。

只有明确的发展规划与定位,培养一流的软件企业,才能培养、留住一流人才,并从外地吸引一流软件人才,武汉软件业才能做大做强。

查阅:已获批28个城市的轨道交通线路规划详解图(更新中)查阅:2012年全国各省市城市轨道交通项目概览(更新中)查阅:城市轨道交通中标企业

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