谁该为年轻研究员的生命买单-【资讯】

谁该为年轻研究员的生命买单

谁该为年轻研究员的生命买单 更新时间：2010-3-18 0:06:54 正当生命之花灿烂绽放的时候,深圳某基金公司的一位编外研究员用决绝的方式告别了原本光明的前途。　　上周末记者听闻,深圳某基金公司研究员因被公司辞退,心理压力过大而跳楼自杀身亡,一时间网络上议论纷纷。在上投摩根原投资总监孙延群因病去世阴影逐渐淡化的今天,这一枚重磅“炸弹”又让公众将目光投向了基金业人群——这群顶着“神秘光环”的人。　　记者昨日联系了该公司询问事实真相,处于漩涡中心的这家基金公司给出答复:公司在职员工均正常工作,并不存在传闻事件,至于网络上不同版本的传闻,出于对已离职员工或曾在公司实习人员的尊重,本公司不予置评。　　不过,这并未阻挡该消息流传。各路消息显示,该研究员名为袁健,今年27岁,此前为北京大学汇丰商学院2006级经济学金融学双硕士班的学生,2009年毕业后进入基金公司工作,由于公司的末位淘汰制,袁健在今年3月份被该公司辞退,在巨大的精神压力下,袁健最终走上了不归路。　　是什么将一个如此年轻的研究员推上了悬崖?　　是末位淘汰制?部分基金公司一直以来对基金经理及投研人员采取末位淘汰制,公司的相关部门都对基金经理进行打分或者对基金经理当年的业绩进行相应排名,基金经理的业绩一旦跌破公司所要求的范围和期限,就有可能被要求“走人”。自从这套“潜规则”实施以来,为数不少的基金经理都默默收拾行李走人。末位淘汰制给基金经理带来的不仅是业绩的考核,更如同在基金经理头顶上悬了一把利剑,给投研人员带来精神和身体的双重压力。　　是排名制度?基金公司对排名的热衷由来已久。尽管证监会去年已经出台相关文件对基金排名、评奖等作出了种种限制和规定,但是仍难挡各种各样的基金排名频频出现在公众视野。各种中外研究机构以及媒体都纷纷将基金经理的年、季度、月甚至是日成绩单公布,让基金经理的操作一览无遗。　　是基金公司?在日益激烈的竞争之下,基金公司只有打造出好基金,才能吸引更多的投资者,才能收取更多的管理费,才能维持公司正常运转。而这些无形的压力最终都落在了公司的核心力量——投研队伍身上。在基金公司内,研究员必须推荐出能赚钱的股票才算合格,基金经理要作出漂亮的业绩才算出色。在连轴转的循环下,没有人可以轻松应对,这也是为什么基金公司人士常常表示:精神压力太大,报告多得看也看不完……　　或许我们可以说,谁是末位淘汰制的最终受益者,谁就是导致悲剧发生的幕后真凶?那么广大基民是否需要为此买单?对于普通基民而言,基金是否能赚钱或获取最大收益才是最重要的。从中国基民一直以来频繁的申购赎回操作中可以看出,中国基民太缺乏耐心。这种由基民所造成的压力逼迫基金公司更加激进的操作,从而使得整个基金行业充满了浮躁和不安。　　不管原因为何,袁健已经逝去,一个年轻的生命就在这样的高压下悄然陨落,其实他还有很多的机会,中国基金业的发展更需要这样的年轻血液。不过说这些都已经太晚,但愿回到故土的他能够安息,但愿这样的悲剧不要再重演。

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